Wat verdient een HR-adviseur in 2026?
Werkgevers vragen ons wat marktconform is, kandidaten vragen ons of ze onderbetaald worden. Vaak stellen ze die vraag over dezelfde functie. Daarom zetten we het gewoon op papier.
Eerst het voorbehoud, want zonder dat is een salarislijstje misleidend. Dit zijn indicaties van het bruto maandsalaris bij een fulltime dienstverband, exclusief vakantiegeld, bonus en secundaire voorwaarden. Ze komen uit de functies die wij zelf bemiddelen, niet uit een landelijk onderzoek. Je werkelijke salaris hangt af van de omvang van de organisatie, je ervaring en de sector.
Uitvoerend en ondersteunend
- HR-medewerker / HR-assistent: 2.700 tot 3.500 euro
- Salarisadministrateur: 3.000 tot 4.300 euro
- HR-medewerker met specialisatie verzuim: 3.200 tot 4.200 euro
Adviserend
- HR-adviseur: 3.400 tot 4.600 euro
- Senior HR-adviseur / HR business partner: 4.400 tot 6.000 euro
- Arbeidsrecht- en verzuimspecialist: 3.500 tot 4.800 euro
Recruitment
- Corporate recruiter: 3.300 tot 4.800 euro
- Recruitmentmanager: 4.500 tot 6.200 euro
Leidinggevend
- HR-manager in het MKB: 5.000 tot 7.500 euro
- HR-directeur: sterk afhankelijk van de organisatie, meestal in overleg
Amsterdam versus de rest
In Amsterdam en de rest van de Randstad liggen deze bedragen doorgaans vijf tot tien procent hoger. Dat is geen luxe: de woonlasten en de reistijd eten dat verschil grotendeels op. Wij zien regelmatig kandidaten die van Amsterdam naar het Noorden verhuizen en er in maandsalaris op achteruitgaan, maar er netto op vooruit.
Omgekeerd zien we werkgevers buiten de Randstad die met een Amsterdams salaris strooien om iemand te lokken, en dan verbaasd zijn dat het intern scheef gaat lopen. Dat is zelden de oplossing.
Wat er nog meer meetelt
Het basissalaris is maar een deel van het verhaal. Deze punten bepalen in de praktijk minstens zoveel:
- De thuiswerkregeling, en of die op papier of ook echt zo is
- Opleidingsbudget en de tijd om het te gebruiken
- Pensioenregeling en wat de werkgever daarin bijdraagt
- Reiskostenvergoeding of een leaseauto bij regiofuncties
- Het aantal vakantiedagen boven het wettelijke minimum
Wij kijken naar dat totaalplaatje en zijn er eerlijk over, ook richting de werkgever. Een kandidaat die binnenkomt met het gevoel dat hij te weinig krijgt, is binnen een jaar weer weg. Daar heeft niemand iets aan.
