Interim of vast? Wat Friese werkgevers ons het vaakst vragen
Foto: Condor3d (bijgesneden) · CC BY 4.0
Het is de vraag die in Leeuwarden en omstreken het vaakst op tafel komt. Vaak wordt hij gesteld als een kostenvraag, terwijl het eigenlijk een vraag is over wat voor werk er ligt. Daarom draaien wij hem meestal om.
Begin niet bij de uurprijs, maar bij de klus. Is het werk dat er ligt tijdelijk van aard of structureel? Daar volgt het antwoord bijna vanzelf uit.
Wanneer interim klopt
- Er ligt een afgebakende klus met een einddatum: een reorganisatie, een cao-traject, de overgang naar een nieuw HR-systeem
- Iemand valt uit en het werk kan niet drie maanden stilliggen
- Je zit in een groeifase en weet nog niet welke functie je straks structureel nodig hebt
- Je hebt kennis nodig die je maar één keer gebruikt, zoals een ingewikkeld ontslagdossier
Het grote voordeel is snelheid en het ontbreken van een lange staart. Iemand start binnen weken en vertrekt als het klaar is, zonder dat je een functie hebt gecreëerd waar je later aan vastzit.
Wanneer vast klopt
- Het werk is er volgend jaar ook nog, en het jaar daarna
- Je wilt dat iemand de organisatie leert kennen en vertrouwen opbouwt bij leidinggevenden
- Je bouwt aan cultuur, en dat doe je niet in zes maanden
- Je wilt kennis opbouwen die blijft hangen als de opdracht afloopt
Dat laatste wordt onderschat. Een interimmer neemt zijn kennis mee als hij weggaat. Bij een structurele HR-functie betaal je niet alleen voor uren, maar voor wat er blijft.
Over de kosten, eerlijk
Een interimmer kost per uur meer dan een vaste medewerker. Per jaar hoeft dat niet zo te zijn: je betaalt alleen de periode dat je hem nodig hebt, en geen doorbetaling bij ziekte, vakantiegeld of pensioenlasten. Bij een klus van drie maanden is interim vrijwel altijd goedkoper. Vanaf ongeveer een jaar draait het om, tenzij het werk daarna echt ophoudt.
Wat wij vaak zien in het Noorden: een werkgever huurt interim in voor een half jaar en wil de persoon daarna houden. Dat kan prima, en wij maken daar vooraf afspraken over. Beter dan achteraf, als iedereen al gehecht is.
En dan het Friese
De markt hier is kleiner dan in de Randstad en mensen blijven gemiddeld langer bij een werkgever. Dat maakt een verkeerde vaste aanname duurder, en een interimmer die niet past juist minder erg. Het maakt ook dat reputatie zwaarder weegt: wie hier een interimmer slecht behandelt, merkt dat bij de volgende opdracht.
Wij kennen die mensen persoonlijk. Als we iemand voorstellen, hebben we hem gesproken en weten we bij wie hij eerder heeft gewerkt. Dat is geen marketing, dat is gewoon hoe je in een markt van deze omvang werkt.
